悟落选之理，启奋

晓妍是小说《悟落选之理，启奋》的主要人物，原创作者水镜工作室倾心所创的一本言情小说，情节跌宕起伏、扣人心弦。

作者：水镜工作室 状态：连载中 类型：言情

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《悟落选之理，启奋》 小说介绍

主人公叫晓妍的是《悟落选之理，启奋》,这本的作者是水镜工作室倾心创作的一本现代言情类,情节引人入胜,非常推荐。主要讲的是: 茶馆评书：落选故事的启迪之旅话说在咱这小镇的热闹街口，有一家“悦来茶馆”，那可是咱镇上的一块招牌，就像一部活历史，见证着小镇的岁月变迁。每至午后，阳光透过那雕花窗棂，洒下一片片光影，仿佛给茶馆铺上了一层

《悟落选之理，启奋》 第1章 免费试读

茶馆评书：落选故事的启迪之旅话说在咱这小镇的热闹街口，有一家“悦来茶馆”，

那可是咱镇上的一块招牌，就像一部活历史，见证着小镇的岁月变迁。每至午后，

阳光透过那雕花窗棂，洒下一片片光影，仿佛给茶馆铺上了一层梦幻的薄纱。此时，

茶馆内早已座无虚席，老老少少、各行各业的人都齐聚于此，

只为听那刘三爷一段精彩绝伦的评书。只见刘三爷身着一袭灰布长衫，手持一把折扇，

迈着不紧不慢的方步走上台来。他神色沉稳，目光如炬，先是将台下众人扫视一圈，

而后清了清嗓子，声若洪钟地说道：“各位看官！今儿个我要给大伙讲上几段故事，

这故事啊，都和落选有关。您可别小瞧这落选二字，其中的门道，那可是深了去了！

”校园竞选：班长之位的波折与成长“且说那求知中学，乃是咱这一带赫赫有名的学府，

培育出的人才如繁星点点。在初二年级的一个班里，有个叫晓妍的女娃。这晓妍啊，

成绩优异得就像那高耸入云的山峰，年年稳居年级前三甲，同学们提起她的成绩，

那都是竖起大拇指，羡慕不已。而且这女娃天生一副热心肠，同学要是遇上难题，

不管是数理化的难题，还是文史政的困惑，她总是毫不犹豫地伸出援手，

就像那冬日里的暖阳，温暖着每一个同学的心。”“这学校每学期都要进行班干部竞选，

晓妍一心想着竞选班长，她琢磨着，凭自己这成绩和热心，定能带领班级走向辉煌。

竞选那天，教室里那叫一个热闹，同学们叽叽喳喳，就像一群欢快的小鸟。

晓妍迈着自信的步伐走上讲台，她的脸蛋红扑扑的，眼神里闪烁着坚定的光芒，

大声说道：‘同学们！要是我能当上班长，我一定带着大家成立学习互助小组，

让咱们各展所长，互帮互助，成绩蹭蹭往上涨！我还要组织各种有趣的课外活动，

像户外探险、文化交流，把咱们班打造成一个充满活力和凝聚力的大家庭！’她这一番话，

说得那叫一个慷慨激昂，同学们听了，纷纷鼓掌叫好，那掌声，就像过年放鞭炮似的，

噼里啪啦响个不停。”“可谁能想到，结果一公布，晓妍竟然落选了！

这消息就像一道晴天霹雳，瞬间把晓妍给劈懵了。她原本明亮的眼神一下子黯淡下来，

泪水在眼眶里直打转。这时候，同桌小萱赶忙走过来，轻轻拍了拍晓妍的肩膀，

轻声安慰道：‘晓妍，你别太难过啦，这次说不定大家想法不一样，下次还有机会呢。

’晓妍咬着嘴唇，强忍着泪水，说道：‘我知道了，我得好好想想为啥大家没选我。

’”“当天晚上，晓妍躺在床上，翻来覆去，怎么也睡不着。她的心里就像一团乱麻，

各种思绪交织在一起。她不停地回忆着在班级里的点点滴滴，暗自琢磨着：我平时帮同学，

是不是太心急了，没考虑到他们的感受？组织活动也没问问大家的意见，

是不是太自以为是了？”“第二天，晓妍早早地来到学校，径直找到当选的浩然。

她满脸诚恳，说道：‘浩然，你能当选肯定有原因，能不能给我讲讲经验呀？

我真的很想知道自己哪里做得不好。’浩然微微一笑，眼神中透着友善，说道：‘晓妍，

其实大家都知道你很优秀，学习好，又热心。但当班长不仅自己要优秀，

还得多听大家的想法，尊重每个人。你之前帮忙时，有时候太着急，语气不太好，

可能会让同学觉得有压力，心里不太舒服。组织活动也没和大家商量，

大家可能觉得自己没有参与感。’晓妍听了，恍然大悟，连连点头，说道：‘原来是这样，

我明白了，谢谢你，浩然。你说得太对了，我之前确实没意识到这些问题。’”“从那以后，

晓妍参加了学校的沟通技巧社团。在社团里，老师讲解各种沟通的技巧和方法，

晓妍听得那叫一个认真，眼睛都不眨一下，还工工整整地做了厚厚的笔记。每次练习的时候，

她都积极踊跃地参与，可刚开始的时候，她还是会习惯性地着急表达自己的想法，

忽略对方的感受。记得有一次小组讨论，同学刚说了一半，晓妍就忍不住接过话头，

给出自己的建议。结果那同学一脸无奈，说道：‘晓妍，你把我的思路都打断啦！

’晓妍这才意识到自己的问题，立刻红着脸道歉，说道：‘对不起呀，我太着急了，

你继续说。’为了改掉这个毛病，她特意在手上写了‘耐心倾听’四个字，时刻提醒自己。

回到班级，每次和同学说话，她都会在心里默默提醒自己要温和、要有耐心。组织活动前，

她会在班里大声问：‘同学们，这次活动你们想怎么搞呀？大家都说说想法。’同学们一听，

顿时你一言我一语，热闹起来。有人说想去参观博物馆，

了解历史文化；有人提议举办一场校园才艺大赛，展示大家的特长。

晓妍认真地把每个想法都记录下来，和大家一起讨论。在讨论过程中，

有同学提出的点子有些不切实际，晓妍没有直接否定，

而是微笑着说道：‘这个想法很有创意呢，不过咱们一起想想，怎么调整一下，

让它更可行呢？’通过这些努力，晓妍和同学们的关系越来越融洽。

”“在一次班级组织的文化交流活动筹备中，有个性格内向的同学，一直低着头，

犹豫了好一会儿，才小声地说：‘我……我想展示我家乡的独特民俗，可又怕大家不感兴趣。

’晓妍眼睛一亮，立刻走过去，拉着他的手，鼓励道：‘我觉得你的想法超棒！

咱们班就需要这种不一样的文化展示，大家肯定会喜欢的。要是你有什么需要帮忙的，

尽管说，咱们一起把它做好！’在晓妍的鼓励下，这位同学不仅勇敢地展示了家乡民俗，

还在过程中变得开朗了许多。又有一次，在学习互助小组里，

有个同学对一道数学难题提出了一种不同的解法思路。晓妍眼睛放光，说道：‘哇，

这种思路好新颖，咱们一起探讨一下，说不定能发现新的解题角度呢！

’经过大家的热烈讨论，果然开拓了新的解题思路。”“又到了新学期竞选班长的时候，

晓妍再次站在了讲台上。她面带微笑，眼神里多了几分从容和自信，说道：‘同学们，

经过这段时间，我明白了很多。如果我再次竞选班长，我会多听大家的意见，

充分尊重每一位同学的想法，和大家一起把班级建设得更好。我会更加注重我们之间的沟通，

让大家在一个温暖、和谐的氛围里共同成长。’这次，同学们纷纷把票投给了晓妍。

晓妍开心地笑了，眼中闪烁着激动的泪花。她知道，从落选中找到不足，努力改正，

就能变得更好。”这时，台下一位戴着眼镜，看上去文质彬彬的年轻学者忍不住站起来，

拱手问道：“刘三爷，这晓妍从落选中学到了东西，可这对我们这些做学问的人有啥启示呢？

”刘三爷笑着用折扇点了点这位学者，说道：“这位先生，这启示可大了去了。

做学问就如同这校园竞选一般，不能闭门造车，得学会倾听同行的意见，

就像晓妍倾听同学的想法一样。落选不可怕，可怕的是不知道为啥落选。从失败里找原因，

这就是进步的阶梯啊！就好比在学术研究中，咱们不能只盯着自己的观点，要多和同行交流，

学习他人之长，这样才能让学术之路越走越宽。这晓妍从落选到成功，

靠的就是不断反思、改进，做学问也是如此，只有正视自己的不足，积极改进，

才能在学术上有所建树。”台下一位头发花白的老者，捋了捋胡须，

缓缓说道：“刘三爷说得在理啊！这做人做事，都得有这种能屈能伸、善于反思的精神。

就像咱们老一辈人常说的，知错能改，善莫大焉。这晓妍能从落选的挫折中走出来，

还变得更好，这就是咱中华民族的美德啊！懂得反思，懂得进步，才能不断向前。

”职场竞聘：车间主任的挫折与突破“咱再把目光转到宏大工厂，这宏大工厂啊，

那可是咱这一片的经济支柱，就像一艘在商海中乘风破浪的***，

生产的各类机械零件远销全国各地。工厂里有个叫志豪的小伙子，这志豪啊，

打小就对机械痴迷，摆弄起那些小零件，那叫一个得心应手。长大后到了这工厂，

凭借着自己的钻研精神，技术那叫一个精湛，厂里的机器要是出了啥毛病，

别人捣鼓半天没辙，他只要一上手，左看看右瞧瞧，敲敲打打，准能修好，

工友们都称他为‘机器神医’。这不，车间主任的位置空出来了，志豪觉得自己技术这么好，

平时又踏实肯干，这次竞聘车间主任那还不是十拿九稳。”“竞聘那天，会议室里那气氛，

紧张得就像暴风雨来临前夕，压抑得让人喘不过气来。领导们坐在前排，表情严肃，

手里拿着笔，准备记录竞聘者的发言。同事们则坐在后排，小声地交头接耳，

讨论着这次谁最有希望当选。志豪信心满满地站起来，整理了一下自己的衣领，

开始说道：‘各位领导、同事，我要是当了车间主任，我会改进生产技术，

引进新的设备和工艺，提高生产效率，让咱们的产量提高一大截，为工厂创造更多的利润。

’他说得头头是道，还列举了不少数据和实例，台下的人听了，都暗暗点头。

可最后结果出来，他落选了。当选的是另一个同事，叫振华。”“志豪听到结果，

就像被一盆冷水从头浇到脚，心里别提多失落了。他一个人默默地走到车间，

看着那些熟悉的机器，心里五味杂陈。这时候，振华走过来，拍了拍他的肩膀，

语重心长地说：‘志豪，别灰心。当车间主任不光得技术好，还得会管理，

能协调大家一起干活。你呀，平时就一门心思钻研技术，和大伙交流少，

这管理上的事儿也不太懂。管理可不是简单的发号施令，得了解每个员工的特点和需求，

合理分配任务，激发大家的工作积极性。’志豪抬起头，看着振华，眼神里满是迷茫和不甘，

说道：‘振华，你说得对，我确实忽略了这些。那你能不能教教我？

我真的很想把这方面能力提升起来。’振华笑了笑，说道：‘没问题，咱都是同事，

互相帮助嘛。我也是在实践中慢慢摸索出来的，以后多交流。’”“从那以后，

志豪跟着振华学习管理经验。振华带着志豪参加各种管理会议，

让他了解工厂的整体运营和管理流程。每次分配任务时，

振华都会详细给志豪讲解为什么要这样安排：‘老张经验丰富，技术熟练，

这个复杂的项目交给他，他能把控好质量和进度。小李年轻有冲劲，但经验不足，

安排他协助老张，能让他在实践中学习。’志豪听得那叫一个认真，

把这些要点都深深地记在了心里。同时，志豪还参加了厂里组织的管理培训课程，课程上，

老师讲解各种管理理论和方法，志豪如饥似渴地学习着，遇到不懂的问题，

下课后就追着老师问。回到车间，他开始尝试运用所学的管理知识。有一次，

车间里的两位员工因为工作安排产生了矛盾，吵得面红耳赤。志豪得知后，赶忙走过去，

把他们叫到一起，耐心地说：‘两位大哥，先别吵，咱们有话好好说。到底咋回事，

你们跟我讲讲。’原来，一位员工觉得任务分配不公平，

自己的工作量太大；另一位则认为对方擅长的工作应该多承担一些。志豪了解情况后，

重新调整了任务分配，同时对他们说：‘咱们车间就像一个大家庭，每个人都很重要，

只有大家齐心协力，才能把工作做好。以后有问题，咱们及时沟通，别憋在心里。

都是为了把工作干好，大家各退一步，互相理解一下。’经过志豪的调解，

两位员工的脸色渐渐缓和，化解了矛盾，工作也更加积极。还有一次，

工厂接到一个紧急订单，要求提前交货。志豪迅速组织大家开会，他站在台上，

神色坚定地说：‘兄弟们，这次订单虽然紧急，但也是咱们展示实力的好机会。

咱们合理安排时间，提高效率，肯定能按时完成。大家加把劲，我相信咱们一定行！

’在志豪的带领下，大家齐心协力，加班加点，最终顺利完成了订单。

”“随着志豪管理能力的不断提升，新车间面临着一次重大的技术升级挑战。

厂里引进了一批先进但复杂的生产设备，员工们对操作这些设备都不太熟悉，

不少人心里都犯起了嘀咕，甚至有人产生了畏难情绪。志豪察觉到大家的情绪，

他站在设备前，大声说道：‘兄弟们，这新设备虽然看着复杂，